Le brésil, malheureusement, suit le même scénario
Les opinions exprimées dans cet article sont celles des auteurs et ne doivent pas être considérés comme représentant de, ou de liaison lors de l'ArbitrageLes femmes et le ou les auteurs respectifs des cabinets d'avocats. Le développement de l'arbitrage au Brésil, a été accélérée au cours des dernières années. En effet, bien que le Brésilien de l'Arbitrage de la Loi a été promulguée en, seulement cinq ans plus tard, le Brésilien Cour Constitutionnelle a reconnu la constitutionnalité de la loi et l'a ratifiée le comprendre que tout jetable droit pourrait être l'objet de l'arbitrage. Mais il n'était pas jusqu'en, le Brésil a ratifié la Convention de New York sur la Reconnaissance et l'Exécution des Sentences arbitrales Étrangères. Ainsi, c'est seulement en que le système d'arbitrage - en ce qui concerne à la fois à l'interne et à l'international awards a été dûment réglementées au Brésil. Avec un bon système d'arbitrage établi, l'utilisation de cette méthode alternative de résolution des litiges a considérablement augmenté au cours des dernières années. Par exemple, en, procédures d'arbitrage ont été administrés par les cinq plus importants Brésilien chambres arbitrales, en comparaison à, lorsque ces chambres administrés seulement vingt-et-une procédure. En outre, le nombre de procédures engagées en vertu de ces Règles de la CCI impliquant au moins un Brésilien partie est aussi la preuve du développement de l'arbitrage au Brésil: en, différends ont été l'objet de l'arbitrage en vertu des Règles de la CPI, en plaçant le Brésil comme un pays à la quatrième la plus grande nombre de procédures d'arbitrage dans le monde, et le pays avec le plus de ces références en Amérique latine. Un aspect sur lequel les universitaires et les praticiens n'ont pas porté sur le sexe est la diversité du Brésil arbitrage champ. En vue de cela, nous avons mené des recherches pour analyser la situation actuelle concernant les femmes dans l'arbitrage au Brésil et nous avons trouvé le panorama pas aussi prometteur que souhaité. Afin de comprendre le rôle des femmes dans l'arbitrage, il est important de d'abord analyser la situation actuelle des femmes dans le domaine juridique en général. Les écoles de droit ont été créés au Brésil, en, mais les femmes n'ont permis à près de ans plus tard, après la promulgation du Décret n, en. Concernant la présence des femmes à l'école de droit, en, de la étudiants qui étaient inscrits à l'Université de São Paulo, l'un des brésiliens les plus prestigieuses universités, les femmes représentaient seulement trente-sept (élèves). Si nous nous tournons notre attention vers les femmes diplômées de l'université et d'analyser leur présence dans le domaine juridique, les femmes représentent quarante-cinq de tous les avocats régulièrement inscrits auprès de l'Association du Barreau Brésilien, contrairement aux hommes qui représentent l'autre. Bien que la proportion d'hommes et de femmes dans la loi du marché est supérieur à celui des femmes qui fréquentent les écoles de droit, il ne suffit pas de démontrer le vrai scénario de femmes au Brésil. En fait, nous avons été en mesure de vérifier que beaucoup de femmes commencent leur carrière en tant qu'avocats cependant, peu d'entre eux atteignent le sommet de leur carrière.
(Voir aussi, Lucy Greenwood Mark Baker, op
Ce phénomène est appelé “pipeline de la fuite”, où ont identifié les causes sont: (i) un sexiste de l'environnement de travail (ii) les difficultés dans le jonglage plus d'une carrière, comme le travail à la fois comme un avocat et d'une mère ou un gestionnaire de la maison (iii) le manque de femmes en tant que modèles de rôle ou de mentors et (iv) l'absence de flexibilité au travail ou, même là où il y en a, les femmes ne sont pas encouragés par leur employeur ou par d'autres employés à atteindre des positions de leader.
(Voir Lucy Greenwood Mark Baker “l'Obtention d'un Meilleur Équilibre International Les Tribunaux D'Arbitrage” Du Cea.
Int'l.) En concentrant notre attention sur l'arbitrage domaine, il est important d'examiner d'abord le scénario international. En, la CPI a nommé ou confirmé arbitres: vingt-deux femmes et hommes. Trois ans plus tard, cette proportion n'a pas changé de manière significative: la London court of International Arbitration (LCIA), par exemple, la candidature de arbitres, dont l'un était une femme (. cinq) (Lucy Greenwood Mark Baker, op. Bien que la situation est en train de changer, il y a encore beaucoup à faire: en, à partir de arbitres nommés par la Cour de la CCI, trente-six étaient des femmes, soit. (Ce nombre a été aimablement fourni par Mirèze Philippe, Conseiller Spécial, CCI, Cour Internationale d'Arbitrage). Le manque de femmes agissant en qualité d'arbitres n'est pas seulement un problème dans les arbitrages commerciaux internationaux. Les arbitrages d'investissement ont également tendance à avoir moins de femmes que d'hommes en tant que membres de l'arbitrage des tribunaux.
À partir de conclusion des procédures par le Centre pour le Règlement des Différends relatifs aux Investissements (CIRDI) entre et, de l' arbitres qui ont servi, seulement quarante-deux étaient des femmes, alors que étaient des hommes.
Le pourcentage de femmes inscrites que les arbitres les plus éminents Brésilien chambres est très faible, et cette sous-représentation n'a pas beaucoup changé au cours des dernières années. De à, par exemple, n'était pas seulement la moyenne de présence féminine sur ces listes entre huit et vingt-six ans, mais dans certaines chambres, le nombre de femmes a diminué au cours de la même période. Même si les femmes sont représentées sur l'arbitrage des chambres listes, très peu sont effectivement nommés à titre d'arbitres. En Mars, par exemple, à partir de de la procédure arbitrale, le Centre d'Arbitrage et de Médiation de la Chambre de Commerce Brésil-Canada (CCCC), qui avait quarante-huit femmes agissant en qualité d'arbitres, représentant trente-sept au total nomination des arbitres. À partir d'un total de vingt-trois arbitrages administrés par le centre d'Arbitrage de la Chambre de la Bourse (CAM), une chambre qui administre la procédure arbitrale est principalement liée à l'entreprise et des marchés de capitaux de contestations, seuls trois femmes ont participé en tant qu'arbitres qui représentait seulement dix-sept le nombre total de nomination des arbitres. Il est important de noter que, bien que la présence de femmes arbitres dans le CCBC procédure est plus élevée que dans les CAM arbitrages, les quarante-huit CCBC procédures mentionnées ci-dessus n'impliquent pas quarante-huit femmes agissant en qualité d'arbitres. L'univers des femmes qui sont choisis à titre d'arbitres est en fait petite, certaines femmes bénéficiant de répéter rendez-vous. Quelques raisons possibles pour les obstacles auxquels les femmes sont confrontées lors de la poursuite d'arbitrage carrière au Brésil ont été identifiés par les auteurs dans le processus de recherche pour cet article. Tout d'abord, comme peu de femmes atteignent le sommet de leur carrière, les jeunes génération de femmes d'arbitrage des avocats a quelques modèles à suivre. Le manque de succès des femmes dans le champ, à quelques exceptions près, décourage également les jeunes femmes à suivre ce chemin. En outre, il existe une inégalité de traitement, quand les hommes d'analyser les femmes de faire leur travail: en effet, les hommes ont tendance à présumer de la compétence et de l'attribut d'un niveau plus élevé de compétences à d'autres hommes. Ainsi, les femmes se sentent généralement qu'il est nécessaire pour eux de prouver leur compétence et des compétences sur un jour le jour base. En outre, comme dans les foires internationales, au Brésil, en général, les parties conviennent que les co-arbitres choisiront le président du tribunal. Dans le processus de nomination, il est possible de vérifier que les mâles de co-arbitres ne sont pas concernés par la nomination de femmes, préférant la désignation de la soi-disant “usual suspects”. En outre, même si l'arbitrage est en augmentation exponentielle, en général, fondé sur la pratique actuelle, nous avons été en mesure de conclure que ce domaine est encore limité à quelques praticiens - “répéter les joueurs” qui est aussi une des raisons pourquoi il est difficile pour les femmes de s'insérer dans l'équation. À partir de ce qui précède, nous pouvons conclure qu'au premier regard, les femmes pourraient être découragés de poursuivre et d'atteindre de plus grands accomplissements au cours de l'arbitrage champ. Ce devrait plutôt représenter un point de départ pour chaque jeune femme avocat de l'intéressé dans l'arbitrage. Si maintenant il y a peu de femmes qui travaillent et qui représentent les femmes dans l'arbitrage, les générations futures devront agir de concert avec les succès féminins arbitres, pour bénéficier de leur expérience et de leur désir d'agrandir la présence des femmes dans ce domaine du droit. Dans ce contexte, il est utile de mentionner que certaines organisations offrent des programmes de mentorat pour atteindre cet objectif, comme par exemple Arbitral des Femmes. Aussi, les jeunes générations peuvent également rechercher des aides institutionnelles relatives à l'accès des femmes à l'arbitrage et, généralement, dans le domaine juridique que de nombreux cabinets d'avocats et d'organisations non gouvernementales de fournir.
L'éducation sur la façon dont les femmes qualifiées peuvent conduire ou de participer aux travaux des tribunaux d'arbitrage devrait également encourager les parties et les co-arbitres pour les désigner comme des arbitres ou des présidents de tribunaux, afin d'éviter la “fuite de pipeline” des femmes de talent dans le domaine.
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