Startups: Le Portugal Plus d'informations sont disponibles ici Vous devez avoir un permis de séjour portugais (ou un Certificat d'Inscription si une de l'UE, de l'AELE, qui a été un portugais résidant depuis moins de cinq ans) pour démarrer une entreprise au PortugalVoir notre guide des portugais de visas et de permis de résidence pour plus d'informations. Non membres de l'UE, de l'AELE les ressortissants désireux de venir au Portugal pour démarrer une entreprise ou de travailler en tant que pigiste aurez besoin pour obtenir un portugais visa de travail et permis de séjour. Consulter notre guide de portugais des visas de travail pour plus d'informations. Non membres de l'UE, de l'AELE les ressortissants intéressés à investir de l'argent au Portugal que l'on pourrait qualifier d'Or de Visa du programme qui est conçu pour attirer les investissements étrangers. Consultez notre guide pour les portugais Golden Visa pour plus d'informations. D'affaires et les revenus des travailleurs autonomes est classé dans la catégorie B revenu en vertu du Portugal à l'impôt sur le revenu au système et peuvent être imposés selon les comptes ou sous un régime simplifié’. Le Portugal a un taux progressif de l'impôt sur le revenu et de la TVA taux de la taxe de vingt-trois sur des produits autres que des denrées alimentaires, des boissons et des nécessités de base.
Le portugais année d'imposition s'étend de janvier à trente-et-un décembre et tous les résidents de l'auto-emploi dans le Portugal doivent déposer des déclarations de tva par an.
Consultez nos guides d'Impôts au Portugal pour plus d'informations. Si vous avez une entreprise au Portugal avec les employés, vous pouvez employer du personnel de l'UNION européenne, de l'AELE, les citoyens ou ceux de l'extérieur de l'UE, de l'AELE qui ont un visa en cours de validité les autorisant à travailler. Consulter notre guide de portugais des visas de travail pour plus d'informations. Si vous êtes le démarrage d'une entreprise au Portugal et de la planification pour employer du personnel, assurez-vous de pour tenir compte du coût. Les employeurs portugais ont à payer quatorze mois de salaire d'une année, les cotisations de sécurité sociale, quatorze payés, les jours fériés et les cinq semaines de congés annuels payés.
Avant de démarrer une entreprise au Portugal, il est conseillé de parler à un anglophone avocat compétent en portugais droit des affaires.
Obtenir des conseils juridiques pour vous aider à identifier toutes les pauses fiscales disponibles et vous aidera à trouver votre chemin à travers le processus d'ouverture de votre entreprise au Portugal.
