Au Brésil, il est versé en novembre et décembre
C'est pas un secret que l'embauche dans le Brésil n'est pas bon marchéLes coûts d'assurance-maladie, les repas, le transport, la contribution du département de la sécurité sociale et autres taxes payées au gouvernement d'accroître considérablement le coût d'un employé au Brésil. Ce n'est pas parlé comme souvent, c'est qu'il n'a pas toujours été comme ça. Le Brésilien de la consolidation des lois du travail connu au Brésil comme Consolidação das Leis do Trabalho ou tout simplement CLT est la principale législation régissant l'activité de travail dans le pays. Il a été créé en et approuvé par le président Getúlio Vargas. La constitution Brésilienne estime un employé comme toute personne fournissant des services, en fonction de et de recevoir un salaire d'un employeur sur une base régulière. Celetista est le mot portugais pour les employés qui travaillent sous la CLT règlement. Dans ce cas, l'employé dispose de toutes les informations consignées dans le CTP, qui est court pour Carteira de Trabalho e Previdência Social, où l'emploi de base de données, comme le salaire, l'employeur, les descriptions de travail et les autres est enregistré. Trabalhador Cooperado correspond à des travailleurs associés à une coopérative. Une fois qu'un travailleur se joint à la coopérative, ils ne sont pas considérés comme des CLT, comme les coopératives ont leur propre statut. Cela signifie qu'il ya un régime d'emploi parmi les membres d'une coopérative, même si beaucoup d'entre eux travaillent plus comme les employés que comme des partenaires. Un travailleur autonome est un travailleur qui effectue leur emploi sans avoir une relation de travail en tant qu'intermédiaire. SEBRAE définit un travailleur indépendant en tant que personne privée qui fournit des services à une ou plusieurs sociétés, sans les relations de travail. Cela signifie que le service fourni est sporadique, il n'y a pas de subordination hiérarchique et il n'y a pas de salaire mensuel.
En tant que travailleur indépendant fournit des services à leurs propres frais et risques, sans heures fixes de travail ou de subordination, ils n'ont aucun droit à des prestations régulières, telles que les congés payés, ème salaire, de repas ou de transport.
Juridiquement parlant, les travailleurs indépendants sont censés fonctionner comme des entités juridiques, comme ils sont tenus de payer les taxes relatives aux services qu'ils fournissent, mais dans la plupart des cas, ils fonctionnent comme de simples indépendants, comme cette façon, ils ne se débarrasser de l'impôt. Le terme stagiaire se réfère à des étudiants inscrits en privé ou en public, les établissements d'enseignement (secondaire, technique ou de l'enseignement supérieur) et en prenant un travail à temps partiel. Ces élèves ne peuvent travailler jusqu'à six heures par jour et leur travail de routine doivent être liées aux cours qu'ils suivent. Les stagiaires ne fonctionne pas sous CLT régime, de sorte à l'exception des congés payés et de transport, ils n'ont pas d'autres droits. Stages, les contrats sont souvent signées entre les entreprises et les universités ou les écoles, et la plupart du stage, contrats d'obliger les entreprises à payer pour une assurance-vie de base pour chacun de leurs stagiaires. Les employés de maison sont ceux qui fournissent des services domestiques à un individu ou d'un ménage. Dans le cas où l'employé travaille plus de deux jours par semaine, l'employeur devra s'inscrire officiellement comme employé, en vertu de la CLT régime, sinon, l'employé domestique pourrait être considéré comme travailleur autonome ou indépendant. Comme mentionné dans notre article “Avantages Communs au Brésil”, employés Brésiliens sont utilisés à plusieurs avantages, et dans de nombreux cas, ces prestations de définir si ils séjournent avec votre entreprise ou à la recherche d'un autre emploi. Selon la Constitution Fédérale, les heures de travail au Brésil ne doit pas dépasser quarante-quatre heures par semaine et de préférence, huit heures par jour. Dans ce cas, l'employé doit travailler quatre heures le samedi, donc ce qui se passe dans beaucoup d'entreprises, les employés de travailler une supplémentaire de quarante-huit min chaque jour afin de tenir samedi de congé. Selon le travail, il y a parfois des conventions entre les entreprises et les syndicats, et puis les employés de travailler plus de huit heures par jour. C'est le cas pour les infirmières, les gardes et autres professionnels dont le travail est essentiel à la société. Malgré les déterminations juridiques, établissant que les heures de travail ne peut dépasser quarante-quatre heures par semaine et les heures supplémentaires ne peut dépasser deux heures par jour, n'est pas rare d'entendre des gens qui travaillent, quatorze ou même seize heures par jour. La Supervision n'est pas très stricte quand il s'agit de ce et dans certains cas, les travailleurs choisissent d'accepter de telles conditions de travail et de poursuivre la société une fois qu'ils quittent.
En, c'était près de trois millions de réclamations
Tous les employés qui travaillent sous la CLT règlement a le droit à jours de repos pour chaque période de douze mois de travail. Si par moment un employé est congédié ils n'ont pas pris leurs vacances, l'employeur est tenu de payer un trois en sus de l'totale de vacances de la valeur.
Le e salaire est d'une gratification équivalente à un mois de salaire et payées en deux versements.
C'est l'équivalent d'une prime de Noël, dans des pays comme l'Allemagne, l'Argentine et le Portugal. Comme expliqué précédemment dans notre article “Rejetant au Brésil", chaque mois, huit sur le salaire de l'employé est dirigé toFGTS. Les entreprises sont également tenues de collecter des INSS de la part des salariés de la paie.
Le pourcentage versé par l'employé passe de huit (pour ceux qui gagnent jusqu'à BRL.) à onze (pour ceux qui gagnent de BRL, à BRL.).
Ceux qui gagnent plus de BRL, payez un montant fixe de BRL. Le reste est effectué par l'employeur Aviso prévio est un avis qui doit être donné par l'employé et de l'employeur lorsque le salarié est licencié. Cette dénonciation doit être faite un mois avant le licenciement. Ce qui se passe dans beaucoup d'entreprises est une pratique appelée aviso indenizado, ce qui signifie que la société serait plutôt le salaire de l'employé supplémentaire de trente jours de travail sans les avoir comme un employé plutôt que de les faire travailler pendant trente jours, conscients qu'ils vont être licenciés. Cette mesure est adoptée, car les employés qui sont au courant qu'ils vont être licenciés dans un délai de trente jours peut causer plusieurs problèmes de la société et être une influence négative chez les autres travailleurs. Par la loi, l'employé qui démissionne doit également rembourser à la société pour leurs vacances, mais c'est rarement exigés par les employeurs. La Constitution Fédérale prévoit que les femmes enceintes peuvent prendre des jours de congé. Aussi, à l'exception de ceux qui travaillent sur une période d'essai, ils ne peuvent pas être tiré une fois que la grossesse a été divulgués, et cinq mois après la naissance du bébé. Les pères aussi ont le droit de prendre cinq jours de congé lors de la naissance de leurs enfants. Brésilien, les employeurs sont obligés de couvrir ses employés et des coûts de transport et de fournir un repas pour ceux qui travaillent huit heures par jour.
Cependant, comme il arrive avec les heures de travail, la supervision n'est pas très efficace, et de nombreuses entreprises ne proposent pas de repas pour ses employés et, dans certains cas, l'espace prévu pour eux de se préparer à la chaleur de leur repas est précaire.
Comme mentionné précédemment dans cet article, les Brésiliens aiment à poursuivre leurs employeurs. C'est un bien culturel, un comportement, une façon de faire de “l'argent facile”. Conscient de cela, de nombreuses entreprises décident d'opérer illégalement et attendre de voir si le salarié va se poursuivre ou non. Dans de nombreux cas, cette pratique est beaucoup moins cher que de travailler en vertu de réglementations appropriées. Le brésil est réputé pour être le pays avec le nombre le plus élevé de travail des réclamations dans le monde. Les spécialistes soulignent que l'une des principales raisons pourquoi il y a autant de travail des réclamations passe au Brésil, c'est que le Brésilien lois sont obsolètes et protège l'employé. Aussi, le Brésilien règlement est si vaste et confus qu'il est difficile de s'en tenir à toutes les exigences. Les employeurs doivent être très prudents au sujet de leur politique de l'emploi ou des employés trouverez certainement une raison de les poursuivre en justice (et sera probablement gagner).
