Les contrats de travail peut prendre fin en raison de l'échéance de licenciement par l'employeur à l'initiative du salarié (résiliation du contrat ou de donner des avis) et convenu de la résiliationL'employé peut immédiatement résilier le contrat dans les cas de ce que la Loi portugaise est admissible à titre de “juste cause”, en fonction seulement de la notification de l'employeur de cette intention. Les terminaisons collectives ou individuelles de la redondance des fichiers, des contrats d'une durée de péremption et la résiliation des contrats en vertu d'une commission de services d'exiger le paiement d'une indemnité de résiliation. Le minimum légal est de une indemnité de départ connecté avec la résiliation d'un contrat de travail conclu, aujourd'hui, serait calculé en prenant en considération les douze jours de salaire (salaire de base plus une ancienneté salaire des charges) par année d'ancienneté. En cas de vol cessations d'emploi, les employés ont le droit de lancer une procédure judiciaire afin d'obtenir l'annulation de l'employeur de la décision de résiliation Selon le type de procédure qui a conduit à la résiliation du contrat, les différentes procédures juridiques et les délais peuvent s'appliquer. Si l'arrêt de la décision soit déclarée nulle et non avenue, en principe, l'employé aura droit à la réintégration et à continuer à fournir du travail en vertu de la le contrat de travail. Si la réintégration du salarié est impossible, ou dans les cas où les employeurs s'opposer à une telle réintégration (le cas échéant), l'employé a droit à une indemnisation de la rupture illégale.
